I sommeren 2024 vedtog regeringen en Iværksætterpakke, som vi hos CO:PLAY er meget tilfredse med. Et af punkterne omhandlede medarbejderaktieordninger, som forventes at gøre det mere attraktivt for SMV’er at tilbyde aktiebaseret aflønning. Dette sker ved en ændring af betingelserne for at være omfattet af Ligningslovens § 7 P, som giver mulighed for at kunne udskyde beskatning til modtagerens faktiske realisering af kapitalandelene.
Hidtil har der været faste grænser på 10%, 20% eller 50% for hvor stor en del af medarbejderens løn, der kunne bestå af medarbejderaktier. Regeringen foreslår som et alternativ, at hvis medarbejderen på tildelingstidspunktet får en løn på ca. 253.000 kr. (reguleres årligt), så er der ikke en (skattemæssig) grænse for, hvad værdien af medarbejderaktierne kan være. Dermed bliver det muligt at tildele medarbejderaktier uden de tidligere procentbegrænsninger og uden de omkostningstunge værdiansættelser af virksomheden, som SKAT kan udfordre, og som var forudsat for, at medarbejderaktiernes værdi kunne godtgøres.
De nye regler gælder for SMV’er, men definitionen heraf udvides markant:
· Maksimal balancesum og omsætning hæves fra 15 mio. kr. til 200 mio. kr.
· Antallet af ansatte er hævet fra 50 og kan nu være op til 150
· Maksimale antal år selskabet kan have været aktivt i markedet hæves fra 5 til 10 år
Ændringerne er en del af Iværksætterpakken, som der også indeholder forbedret håndtering af beskatning af earn-outs, forhøjet skattekreditloft og en løsning på udfordringerne med aktionærlån.
Vi holder et webinar den 18. november 2025, 10:00 - 11:30 om Iværksætterpakken, og du kan tilmelde dig via følgende link.
